"Wir arbeiten nicht für Waren – wir arbeiten für Menschenleben"

Seit 15 Jahren gestaltet Aleksandar Ilic den Alltag von Octapharma mit – heute als Schichtleiter und zentrale Anlaufstelle für sein Team. Was im Hintergrund oft unsichtbar bleibt, ist für ihn tägliche Routine: Materialien entgegennehmen, Produktionslinien versorgen, fertige Produkte versenden und sicherstellen, dass jeder Handgriff sitzt. Wer ihm zuhört, merkt, wie viel ihm seine Arbeit bedeutet. Denn am Ende jedes Prozesses steht ein Produkt, das Menschenleben verbessern kann.

Produkte, auf die es ankommt

Wer den Alltag von Aleksandar beobachtet, merkt schnell: Im Lager beginnt und endet jeder Prozess. LKWs werden entladen, Wareneingänge kontrolliert, Materialien für die Produktion kommissioniert und fertige Arzneimittel versandfertig gemacht. Alles muss passen, denn am Ende gelangen die Präparate in den Blutkreislauf der Patient:innen.

Diese Verantwortung hat der langjährige Mitarbeiter immer im Hinterkopf: „Lieber zehnmal nachfragen, als einen Fehler riskieren“, ist sein Arbeitsmotto. Denn ein Fehler betrifft nicht nur ein Produkt, sondern ein Menschenleben.

Besonders dringende Sendungen zeigen ihm täglich, wie konkret Hilfe bei Octapharma aussieht.

Echte familiäre Atmosphäre

Im Team zu arbeiten, bedeutet für den Schichtleiter mehr als organisatorische Zusammenarbeit. Obwohl klare Hierarchien wichtig sind, lebt seine Gruppe eine Atmosphäre, die er als familiär beschreibt: Man unterstützt einander, redet offen, macht gemeinsam Pausen und bewältigt auch stressige Situationen als Einheit.

Er vergleicht sein Team mit einer gut eingespielten Fußballmannschaft: Wer lange zusammen spielt, weiß, wem man den Ball gerade zupassen kann. Auch Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich willkommen und werden gehört, jeder darf sich dabei einbringen.

Gemeinsam wachsen 

Als Aleksandar vor 15 Jahren zu Octapharma kam, begann er als Mitarbeiter im Lager und lernte jede Produktionslinie kennen. Heute ist er Schichtleiter und an der Verantwortung und Teamführung gewachsen. Er sagt selbst, dass er nicht nur fachlich, sondern auch persönlich reifer geworden ist: geduldiger, ruhiger, mit mehr Überblick für komplexe Abläufe. Diese Entwicklung verdankt er der täglichen Arbeit ebenso wie dem regelmäßigen Austausch im Team.

Auch für neue Mitarbeitende ist der Weg offen: „Ich fordere die Leute, damit sie bessere Mitarbeiter:innen und bessere Menschen werden“, sagt er. Denn Wachstum ist bei Octapharma immer ein gemeinsamer Prozess.

Das Leben der Menschen verbessern

Die persönliche Entwicklung des engagierten Mitarbeiters ist untrennbar mit dem Sinn seiner Arbeit verbunden. Wenn er morgens zur Arbeit fährt, motiviert ihn der Gedanke, etwas wirklich Wichtiges zu tun. Octapharma stellt keine Luxusgüter her, sondern lebensnotwendige Arzneimittel – Produkte, ohne die Menschen nicht überleben könnten.

Zu wissen, dass die eigene Arbeit dazu beiträgt, Patient:innen weltweit zu helfen, verleiht jedem Tag Bedeutung. Dieses Bewusstsein begleitet ihn und sein Team überall – besonders beim Versand dringend benötigter Präparate.

Stabilität im stetigen Wandel

Octapharma ist für Aleksandar ein Ort, der Sicherheit und Entwicklung verbindet. Er kam ins Unternehmen, weil er eine Zukunftsperspektive suchte – und fand sie auch. In den vergangenen Jahren hat er gesehen, wie neue Gebäude entstanden, moderne Technik eingezogen ist und die Standorte international enger zusammenrücken.

Gleichzeitig erlebt er Octapharma als Unternehmen, das seine Mitarbeitenden im Blick hat: mit langfristiger Stabilität, sozialem Umgang, Benefits, Weiterbildungen und einer großen Zahl an Kolleg:innen, die seit Jahrzehnten bleiben.

Sein Fazit fällt eindeutig aus: Octapharma gibt viel zurück – eine stabile Basis, auf der er optimistisch in die Zukunft blickt.