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Unsere Unternehmenskultur ist auf die Patient:innen ausgerichtet und wird von unserer Vision und unseren fünf Werten geleitet.
"Mit Leidenschaft entwickeln wir neue Gesundheitslösungen, die das Leben verbessern. Das ist unsere Vision – sie dient als unser Navigations- und Orientierungspunkt."
"Unsere Mission ist 'die sichere und optimale Verwendung menschlicher Proteine‘ und wir werden auch weiterhin in nachhaltiges Wachstum investieren, um noch mehr leidenden Menschen helfen zu können."
Unsere fünf Unternehmenswerte – Eigenverantwortung, Integrität, Führung, Nachhaltigkeit und Unternehmergeist– werden auch in Zukunft unsere Entscheidungen und Maßnahmen bestimmen.
Wir sind engagiert, verantwortungsvoll und fokussiert.
Wir sind zuverlässig, vertrauenswürdig und respektvoll.
Wir sind innovativ, zielorientiert und inspirierend.
Wir sind zukunftsorientiert, empathisch und beständig.
Wir sind agil, bestärkend und proaktiv.
Die persönliche Arbeitsleistung ist auch oft davon abhängig, wie gut sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren lassen. Deshalb ist es uns wichtig, dieses Thema aktiv anzugehen – zum Vorteil für alle: Mitarbeitende wie auch das Unternehmen profitieren von einem offenen und lösungsorientierten Umgang mit familiären Betreuungspflichten.
Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen – und sie dabei zu unterstützen, die täglichen Herausforderungen zwischen Beruf und Familie zu meistern. Dabei ist Familienfreundlichkeit für uns kein bloßes Schlagwort. Denn nur wer sich verstanden und unterstützt fühlt, kann auf Dauer motiviert und mit vollem Einsatz dabei sein.
Elternteilzeit
Besonders in der intensiven Zeit nach der Geburt eines Kindes braucht es flexible und unterstützende Rahmenbedingungen – deshalb fördern wir aktiv die Inanspruchnahme von Elternteilzeit. Wir sehen Elternteilzeit nicht als Einschränkung, sondern als Chance. Ob Mutter oder Vater – wir unterstützen unsere Beschäftigten dabei, individuelle Modelle zu finden, die zu ihrer Lebenssituation passen.
Väterkarenz
Familie bedeutet Teamarbeit - und wir sind fest überzeugt: Auch Väter sollen die Möglichkeit haben in den ersten Lebensmonaten ihres Kindes intensiv präsent zu sein und aktiv mitzuwirken. Deshalb unterstützen wir tatkräftig die Inanspruchnahme der Väterkarenz. Die Entscheidung für eine Karenz ist ein wertvoller Schritt – für die Familie, aber auch für die Gesellschaft. Denn wenn Väter von Anfang an Verantwortung übernehmen, stärkt das nicht nur die Bindung zum Kind, sondern auch die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungs- und Erwerbsarbeit. Gleichzeitig setzen wir ein klares Zeichen für Gleichstellung und moderne Rollenbilder.
Vielfalt als Erfolgsfaktor
Bei uns steht Diversity im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir schätzen und fördern die Einzigartigkeit jedes/jeder Einzelnen, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder körperlichen Fähigkeiten. Unsere Teams bestehen aus Talenten aus über 50 Nationen, und wir sind stolz auf einen Frauenanteil von über 40 Prozent, auch in Führungspositionen. Barrierefreiheit und generationenübergreifende Zusammenarbeit sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen uns stärkt und innovativer macht, und laden Sie ein, Ihr Potenzial bei uns voll zu entfalten.
Leadership
Die Führungsgrundsätze bei Octapharma sind eng verknüpft mit unseren Unternehmenswerten - um eine kohärente Kultur zu leben und voranzutreiben, welche jede:n Einzelne:n von uns bereichert.
Um diese Grundsätze bestmöglich leben und umsetzen zu können, bieten wir unseren Führungskräften ein mehrstufiges modular aufgebautes Führungskräfteentwicklungsprogramm sowie zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten wie etwa Arbeitsrechtsschulungen, die Feedback Culture Class oder unser globales Development Center.
Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen
Bei uns ist Gesundheit kein Extra, sondern gehört ganz selbstverständlich zum Arbeitsalltag dazu. Mit gezielten Schulungen und vielfältigen Maßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte, tragen wir dazu bei, das Bewusstsein für Gesundheit nachhaltig bei Octapharma zu verankern. So gestalten wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und gesund bleiben können. Denn nur, wenn es unseren Mitarbeiter:innen gut geht, können berufliche Aufgaben auch auf Dauer mit Energie und Zufriedenheit erfüllt werden.
Deshalb achten wir auf ein ganzheitliches Angebot und fördern nicht nur die körperliche und seelische Gesundheit, sondern ermöglichen zudem ein soziales Miteinander und die persönliche Weiterentwicklung.
Die betriebliche Wiedereingliederung unterstützt unsere Mitarbeiter:innen beim erfolgreichen Wiedereinstieg nach längeren Abwesenheiten. Gemeinsam mit der Führungskraft werden individuelle Ziele definiert und passende Maßnahmen erarbeitet, um eine bestmögliche Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.
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